In een tijd waarin de bouwsector kampt met een tekort aan vakmensen, bouwt Bouwmensen Apeldoorn al ruim vier decennia aan een sterke verbinding tussen onderwijs, overheid en bedrijfsleven. Met één doel voor ogen: jongeren, vaklieden en zij-instromers opleiden tot de vakmensen van de toekomst.
  
Bouwmensen Apeldoorn bestaat 42 jaar en is sinds 2014 aangesloten bij de landelijke coöperatie Bouwmensen, een netwerk van meer dan dertig bouw- en infra-opleidingsbedrijven in Nederland. Directeur Martien van Reen vertelt: “Onze kerntaak is helder: zorgen voor voldoende goed opgeleide vakmensen in de regio. De leerling staat daarbij altijd centraal op de juiste plek, in het juiste leerbedrijf.” Als opleidingsbedrijf van en voor bouwbedrijven leidt Bouwmensen Apeldoorn niet alleen jonge leerlingen op, maar biedt het ook bij- en omscholing voor vaklieden en zij-instromers.
 
Van meester-gezel tot moderne leeromgeving
Het principe van meester en gezel, leren door te doen, onder begeleiding van een leermeester, vormt nog altijd de basis van het opleiden. “Dat systeem past perfect bij onze branche,” zegt Martien. “Het draait om iets moois te maken, om vakmanschap, maar ook om spanning, plezier, humor en soms hard werken. We hebben samen gewerkt aan een prachtige leeromgeving, vraag gestuurd en met oog voor de praktijk. En door de komst van moderne technieken, betere werkomstandigheden en een vernieuwende kijk op leren is de bouw aantrekkelijker dan ooit.”
 
Samenwerking als fundament
De kracht van Bouwmensen ligt in samenwerking met onderwijsinstellingen en het bedrijfsleven. “Wat heeft de sector nodig, en hoe kan het onderwijs daarop inspelen? Die vraag vormt al jaren het vertrekpunt,” legt Martien uit. Bouwmensen werkt intensief samen met ROC Aventus, maar ook met VMBO- en havo-scholen in de regio. Via oriëntatiedagen en bouwprojecten ontdekken leerlingen hoe het is om met hun handen en hoofd iets blijvends te creëren. “We willen jongeren laten beleven wat bouwen écht is. In ons gezamenlijk leefklimaat ervaar je de verwondering van het maken. Wat je maakt, wordt meteen gebruikt, het zorgt voor woongenot, voor leefruimte en voor een mooier Nederland.” Leermeester Co Roelofs van Bouwbedrijf Nikkels vult aan: “Je ziet leerlingen bij Bouwmensen echt groeien. Ze leren niet alleen met hun handen, maar ook met hun hoofd. En minstens zo belangrijk: ze leren samenwerken, plannen en verantwoordelijkheid nemen. Dat maakt ze waardevolle vakmensen voor de toekomst.”
 
De kickstart – ruiken en proeven aan het vak
Om jongeren enthousiast te maken voor de bouw start elk traject met een simpele vraag: wat vind je leuk om te doen? “Potentiële leerlingen kunnen vrijblijvend op zoek naar een vak dat bij hen past,” vertelt Martien. Tijdens de kickstart-dagen maken leerlingen kennis met verschillende bouwberoepen. “Ze kunnen letterlijk ruiken en proeven aan het vak” zegt Martien. “Het moet geen jacht op talent zijn, maar een gezamenlijke zoektocht naar enthousiasme. Daar is ook een open blik van deelnemende bedrijven voor nodig. Niet om te concurreren, maar om samen nieuwe vakmensen te laten groeien.”
 
De Transitiehuis-aanpak – maatwerk voor zij-instromers
Ook voor mensen die van beroep willen veranderen, werkzoekenden of statushouders biedt Bouwmensen nieuwe kansen. “Een onzorgvuldige intake leidt vaak tot uitval”, zegt Martien. “In reguliere trajecten haakt bijna de helft af. Daarom hebben we de Transitiehuis-aanpak ontwikkeld. We kijken naar wat iemand kan én wil. Naar talenten, drijfveren, persoonlijke omstandigheden en eventuele obstakels. Dat vormt de basis van een duurzaam leerwerktraject.” Met deze aanpak daalde het uitvalpercentage naar slechts 12 procent. “Dan zie je dat het wél werkt,” zegt Martien trots.
 
Nieuwe opleiding: Praktisch Bouwmanagement
Een van de recente vernieuwingen is de opleiding Praktisch Bouwmanagement, gericht op mensen met een havo-diploma of ambitie op middenkaderniveau. “De branche snakt naar mensen die theorie en praktijk kunnen verbinden,” vertelt Martien. In verkorte modules worden deelnemers opgeleid tot medewerkers praktisch middenkader. “Binnen de kortste keren hadden we 25 enthousiaste cursisten,” aldus Martien. “Dat doen we samen, niet voor jou, niet voor mij, maar samen. Want alleen samen maak je van ruwe diamanten briljanten. Dat is ons vak.”
 
De bouw van morgen
De bouw verandert snel door digitalisering, verduurzaming en industrialisatie. Martien ziet dat niet als bedreiging, maar als kans. “We leiden niet alleen op voor de bouw van nu, maar ook voor de bouw van morgen. Nieuwe materialen, circulair bouwen, digitale skills en prefab vragen om andere vaardigheden. Daar bereiden we onze leerlingen op voor.” Bouwmensen Apeldoorn is stevig verankerd in de regio Stedendriehoek en werkt nauw samen met gemeenten, provincie, UWV en onderwijsinstellingen. “Wij zijn een opleider, maar ook een maatschappelijke partner. Onze missie is om mensen perspectief te bieden en bedrijven te helpen toekomstbestendig te blijven. Dat doen we door opleiden, begeleiden en verbinden.”

 Met ruim vier decennia ervaring, een sterk netwerk en vernieuwende leerconcepten blijft Bouwmensen Apeldoorn bouwen aan de toekomst van de bouw. “Wie investeert in leren, investeert in de toekomst van zijn bedrijf en van onze regio, want samen maken we vakmensen van morgen.”
 

Feiten & cijfers – Bouwmensen Apeldoorn

• Opgericht: 1982
• Aangesloten bij landelijke coöperatie Bouwmensen: sinds 2014
• Aantal leerbedrijven: ±60
• Aantal leerlingwerknemers in dienst: 120
• Kernactiviteiten: opleiding, bijscholing en begeleiding van jongeren, vaklieden en zij-instromers
• Samenwerking:  ROC Aventus, VMBO- en havo-scholen in de regio, gemeenten, UWV,  provincie Gelderland, erkende bouwbedrijven en Techhubs in Epe & Stedendriehoek