EURES: Europees talent voor de regio Stedendriehoek en Foodvalley

De arbeidsmarkt in Nederland is krap. Bedrijven in sectoren als techniek, ICT, logistiek, zorg, agrifood en life sciences staan onder druk. Vooral in regio’s als de Stedendriehoek (Apeldoorn, Deventer, Zutphen) en Foodvalley (waaronder Ede, Wageningen, Barneveld) is het een uitdaging om geschikte kandidaten te vinden.

U wilt groeien, innoveren en kwaliteit leveren. Maar zonder voldoende personeel stagneert uw ontwikkeling. Gelukkig is er een oplossing waar u misschien nog niet aan had gedacht: EURES.

Wat is EURES?

EURES staat voor EURopean Employment Services, een initiatief van de Europese Commissie en de nationale publieke arbeidsbemiddelaars in Europa. Het netwerk is actief in alle EU-landen én in IJsland, Noorwegen, Liechtenstein en Zwitserland. Het doel: werkgevers en Europese werkzoekenden bij elkaar brengen, over grenzen heen.
Met meer dan 1.000 EURES-adviseurs en toegang tot miljoenen cv’s is EURES hét Europese netwerk voor arbeidsmobiliteit.

Waarom kiezen voor EURES als werkgever?

1. Toegang tot Europees arbeidspotentieel

Nederland is niet het enige land met vakmensen. Over heel Europa zijn talentvolle, gemotiveerde werkzoekenden beschikbaar die graag naar Nederland willen komen om te werken en wonen. Denk aan technici uit Spanje, ICT’ers uit Portugal, zorgmedewerkers uit Italië of vakmensen uit Oost-Europa. Via EURES bereikt u dit internationale arbeidspotentieel gericht en efficiënt.

2. Gratis persoonlijke ondersteuning

EURES-adviseurs zijn experts op het gebied van internationale werving. Ze helpen u bij:

• Het opstellen en plaatsen van internationale vacatures.
• De selectie en voorlichting van kandidaten.
• Het organiseren van (online) internationale jobdagen en wervingsevents.
• Praktische ondersteuning bij integratie, werkvergunningen en regelgeving.

3. Hulp bij wet- en regelgeving

Internationale werving roept vaak vragen op: Hoe zit het met verblijfsrechten? Hoe regel ik huisvesting of diploma-erkenning? Wat moet ik juridisch en fiscaal weten? EURES biedt hierin duidelijke begeleiding, zodat u weet waar u aan toe bent.

4. Financiële regelingen en vergoedingen

Er zijn Europese subsidieregelingen die werkgevers kunnen ondersteunen bij de werving en onboarding van buitenlandse werknemers. Denk aan tegemoetkomingen in:

• Reiskosten van sollicitanten.
• Verhuiskosten.
• Taaltraining.
• Onboarding-activiteiten.

Via het programma EURES Targeted Mobility Scheme (TMS) kunnen zowel werkgevers als werkzoekenden gebruik maken van deze financiële ondersteuning.

Zet vandaag de stap naar Europees werven

Of u nu op zoek bent naar tijdelijke krachten of duurzame personeelsopbouw, EURES helpt u vooruit. Dankzij de persoonlijke begeleiding, kennis van internationale arbeidsmobiliteit en financiële mogelijkheden is EURES een waardevolle partner in uw personeelsbeleid.

Meer weten? Neem contact op!

Bezoek www.werk.nl/eures of neem direct contact op met de  EURES-adviseur in uw regio Rosa Bouwman  rosa.bouwman@uwv.nl
Uw personeelstekort stopt niet bij de grens. Waarom zou uw werving dat wel doen?