SeniorAtWork: senioren als strategische kans voor werkgevers

De arbeidsmarkt is krap en tegelijkertijd laten organisaties veel ervaring onbenut of weten ze niet waar ze moeten beginnen bij het invullen van belangrijke en cruciale functies. Bedrijven zien de waarde van ervaring wel, maar vinden het moeilijk die doelgroep te bereiken. SeniorAtWork is ontstaan uit de wens om de connectie tussen beide te maken: bedrijven helpen groeien door inzet van ervaren professionals en die opnieuw laten stralen. En misverstanden rond de inzet van senioren te ontkrachten.

Tekst: Wilma Schreiber Fotografie: Peter Lous

SeniorAtWork is een nieuw bureau in de Stedendriehoek dat zich volledig richt op het detacheren, werven & selecteren en uitzenden van ervaren professionals. Doelgroep zijn mensen die de 40 zijn gepasseerd: vakmensen, specialisten en managers die hun ervaring doelgericht willen inzetten, een nieuwe richting zoeken of na hun AOW graag betrokken blijven bij het arbeidsproces. “Ik zag in mijn eigen netwerk dat veel 40- , 50- en 60-plussers ongelofelijk gemotiveerd zijn, maar soms onvoldoende zichtbaar zijn voor werkgevers met concrete personeelsvragen”, zegt Peter Ebbeling, die als managing partner bij SeniorAtWork de contacten met bedrijven onderhoud en de kennismakingsgesprekken met kandidaten voert.

Direct verschil maken
SeniorAtWork bedient vooral het mkb en mkb+ waar behoefte is aan betrouwbare, productieve en direct inzetbare professionals, met minimale inwerktijd. Dit betreft een grote verscheidenheid aan functies: van administratie, finance & backoffice en management- en projectrollen tot techniek en logistiek, commerciële functies, HR- en kantoorfuncties tot zorg & welzijn en dienstverlening, receptie en gastvrijheid. “Voor ons zijn senioren mensen met jarenlange ervaring die direct het verschil maken. En niet te vergeten de groep die na de AOW-leeftijd actief wil blijven. Vaak is dat precies de frisse, gemotiveerde kracht waar een bedrijf op zit te wachten”, aldus Ebbeling.

Tegelijkertijd bestaat er een aantal hardnekkige misverstanden rond senioren. Ze zouden niet flexibel en minder productief zijn. “Feit is dat veel senioren juist open staan voor verandering, ook naar nieuwe sectoren. Ze zijn gewend zich aan te passen en pakken nieuwe verantwoordelijkheden snel op”, stelt Ebbeling. “Hun ervaring compenseert alles. Senioren werken efficiënter, zijn minder snel afgeleid en leveren voorspelbaar hogere kwaliteit. Ander veelgehoord bezwaar is dat senioren duur zouden zijn. “Dat hangt af van de totale kosten per rol. Bovendien: minder inwerktijd, minder fouten, hogere betrouwbaarheid en lagere verloopkosten wegen ruimschoots op tegen het salarisniveau.” Tot slot veegt Ebbeling ook de aanname dat senioren niet digitaal vaardig zijn van tafel. “De overgrote meerderheid werkt dagelijks met digitale systemen en volgt, indien nodig, zonder moeite korte bijscholingen.”

Gedeelde voordelen
SeniorAtWork ondersteunt bedrijven via uitzenden (voor tijdelijke of flexibele inzet), detacheren (voor langere opdrachten met zekerheid in beschikbaarheid) en werving & selectie (voor vaste functies). Daar adviseert het bureau ondernemers ook over de inzet van senioren en duurzame personeelsoplossingen. Moeiteloos somt Ebbeling de voordelen van senioren op. “Ze brengen rust, kwaliteit en continuïteit. Voor werkgevers betekent dit dat er minder begeleiding nodig is en de medewerker sneller productief is. Bovendien is de betrouwbaarheid hoog en de verloopcijfers laag. Daar komt dan de sterke werkethiek en de waardevolle kennisoverdracht binnen teams nog bij. Verder helpt de inzet van senioren bedrijven om teams diverser te maken. Leeftijdsdiversiteit leidt aantoonbaar tot beter presterende teams.”

Omgekeerd is het voor veel kandidaten een manier om opnieuw energie uit hun werk te halen. “Een nieuwe kans om hun ervaring in te zetten of de mogelijkheid tot werken in een nieuwe rol of sector. Daarbij is er doorgaans sprake van flexibiliteit in dagen en uren”, schetst Ebbeling. “Daarnaast kan het ook een mooie financiële aanvulling zijn op pensioen of AOW, en een stimulans zijn voor iemands sociale betrokkenheid en zingeving.” De eerste reacties zijn dan ook positief, in het bijzonder vanuit werkgevers maar ook van kandidaten. “Werkgevers merken dat de senioren die wij voorstellen meteen waarde toevoegen. Vaak horen we: ‘Waarom hebben we dit niet eerder gedaan?’ En senioren reageren hartverwarmend. Velen van hen voelen zich eindelijk gezien. Het aanbod groeit snel: mensen melden zich aan omdat ze graag actief blijven, hun kennis willen delen of simpelweg een leuke bijbaan zoeken.”

Groeiend netwerk
Inmiddels beschikt SeniorAtWork over een groeiend netwerk van kandidaten en heeft het bureau meerdere succesvolle bemiddelingen gerealiseerd in kantoorfuncties, techniek, zorg en dienstverlening. Ebbeling illustreert dit met twee voorbeelden. “Een 63-jarige financieel medewerker zocht een rustige, parttime rol. Binnen twee weken vonden we een mkb-bedrijf dat behoefte had aan iemand die structuur kon brengen. Hij draait nu twee dagen per week mee, tot grote tevredenheid van het bedrijf.” De tweede kandidaat betrof een 57-jarige projectcoördinator die van sector wilde wisselen. “Na een loopbaan in de industrie wilde zij naar de zorgsector overstappen. We begeleidden haar in de oriëntatie, introduceerden haar bij een zorgorganisatie en inmiddels werkt zij daar fulltime met veel plezier.”

Uit cijfers van het CBS (2023) blijkt dat in Nederland 2,2 miljoen mensen van 55 jaar en ouder betaald werk hadden, een stijging van 778.000 ten opzichte van 2013. Daarnaast was 27% van alle werkenden 55-75 jaar: meer dan één op de vier werknemers. Ebbeling benadrukt dan ook de enorme, vaak onbenutte kracht in deze groep ervaren werknemers. “Met SeniorAtWork willen we laten zien dat senioren geen last zijn, maar een strategische kans. Voor organisaties én voor de professionals zelf. Mijn missie is simpel: meer ruimte creëren voor ervaring, motivatie en menselijkheid in de arbeidsmarkt. En senioren helpen om met plezier, zekerheid en zelfvertrouwen hun volgende carrièrehoofdstuk vorm te geven. Iedereen die benieuwd is wat senioren kunnen betekenen voor hun organisatie en degenen die zelf een nieuwe stap willen zetten, nodig ik van harte uit voor een gesprek.”
 

Procedure voor werkgevers

• Kennismaking en inventarisatie van de behoefte.
• Gerichte zoektocht in het netwerk van SeniorAtWork en benadering van passende senior professionals.
• Voorselectie, interviews en referentiechecks.
• Voorstellen van kandidaten, altijd met heldere motivatie.
• Inzet via uitzending, detachering of werving & selectie.

“Ondernemers krijgen via SeniorAtWork toegang tot een groep professionals die vaak moeilijk te bereiken is: ervaren, stabiele en direct inzetbare senior medewerkers. Zo bieden we hun een betrouwbare oplossing voor personeelskrapte én voor het versterken van hun organisatie”, stelt Peter Ebbeling. “Via ons kunnen ze vacatures snel invullen met ervaren en gemotiveerde kandidaten, tijdelijke of flexibele inzet regelen zonder rompslomp of langdurige versterking vinden via detachering of werving & selectie.”

Procedure voor kandidaten

• Kennismaking en inventariseren van wensen en mogelijkheden.
• Eventueel advies over oriëntatie op sector of functie.
• Matching met openstaande vacatures of maatwerkopdrachten.
• Voorstellen bij passende werkgevers.
• Begeleiding tijdens gesprekken en bij de start van het werk.

SeniorAtWork biedt ervaren professionals vanaf ongeveer 50 jaar echte kansen op een nieuwe stap. “Wij zien en waarderen hun ervaring, betrouwbaarheid en motivatie. Kandidaten krijgen persoonlijke begeleiding, toegang tot vacatures die ze zelf vaak niet bereiken, én de mogelijkheid om werk te vinden dat past bij hun levensfase”, betoogt Ebbeling. “Via ons kunnen ze direct in contact komen met werkgevers die openstaan voor senior talent, overstappen naar een nieuwe sector, parttime of flexibel werken na hun AOW. En zo hun inkomen aanvullen of hun ervaring inzetten waar die het meeste waarde toevoegt.”