Veluwe65plus Uitzendbureau gaat landelijk werken onder nieuwe naam Meerwaarde

De krapte op de arbeidsmarkt houdt het bedrijfsleven in haar greep. Toch zijn er genoeg gemotiveerde mensen die met een goede werkethos en een flexibele instelling graag aan de slag gaan. We hebben het over AOW’ers, voor wie het leveren van een bijdrage aan de maatschappij niet voelt als moeten, maar als mogen. Veluwe65plus Uitzendbureau, vanaf nu ook landelijk actief onder de naam Meerwaarde, helpt de juiste matches te maken en vrijwaart ondernemers daarbij van risico’s.
 
Je zou kunnen zeggen dat het van visie getuigt: lang voor de huidige spanning tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt introduceerde Gert Sturre in de regio een platform om een enorme verscheidenheid aan werkzaamheden binnen het bedrijfsleven te laten invullen door senioren. Vandaar de bedrijfsnaam Veluwe65plus. Daarnaast werd tijdens de jubileumreceptie op 1 mei jongstleden het nieuwe landelijk opererende merk Meerwaarde gelanceerd, met nog steeds het kantoor in Apeldoorn. “Er liggen kansen op verschillende vlakken. Allereerst zien we een categorie mensen die na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd nog graag in hun oude vakgebied doorgaan, hoewel dan meestal voor een beperkt aantal dagen of uren in de week. Blijven zij actief binnen hetzelfde bedrijf, dan praten we over ‘doorwerkers’, die soms wel meer dan tien jaar actief blijven. Veel ondernemers staan niet stil bij die mogelijkheid of ze vrezen voor risico’s, zoals uitval door ziekte. Dat valt echter heel eenvoudig te ondervangen met een dienstverband op uitzendbasis, volgens een cao die heel flexibel is en op elk moment ruimte laat om het contract op te zeggen.”
 
Pool aanleggen
 
Een veel grotere groep senioren vindt het juist leuk om na tientallen jaren werkervaring in een vakgebied iets heel anders te doen. “Die mensen staan open voor een bijbaantje”, vertelt Sturre. “Bijvoorbeeld in de logistiek of in de bezorging, maar het kan echt van alles zijn, in elke denkbare branche en over het algemeen zonder de vereiste van een specifieke vooropleiding. Eigenlijk alles waarbij flexibiliteit komt kijken, dus vaak oproepwerkzaamheden, soms gebonden aan een seizoen of bepaalde dagen in de week. Iemand die op een onbemand NS-station treinpassagiers met een scootmobiel helpt met in- en uitstappen, iemand die elke vrijdagmiddag het magazijn van een bedrijf opruimt, surveillanten tijdens schoolexamens en periodieke toetsen, mensen die tijdens het oogstseizoen bodemmonsters nemen op akkers overal in Nederland. In veel gevallen adviseren we bedrijven om een pool van gepensioneerde arbeidskrachten aan te leggen, die elk een bepaald aantal uren of dagen in een week of anderszins variabel beschikbaar zijn, zoals bij een lunchbezorgservice op een industrieterrein.”
 
Zeer loyaal
 
Ook hier zorgt een uitzendcontract voor flexibiliteit en neemt het werkgeversrisico’s weg. Daarbij pareert de oprichter van Meerwaarde het bezwaar van het kostenaspect. “Bij AOW'ers in het arbeidsproces hoeft noch de werkgever, noch de werknemer pensioenpremies af te dragen en dat scheelt aanzienlijk. Tegelijkertijd haal je als ondernemer intrinsiek gemotiveerde mensen in huis, die niet moeten, maar mogen werken. Ze zijn graag actief bezig in de vele vrije tijd die ze hebben en vinden het fijn om een bijdrage aan de maatschappij te mogen blijven leveren, wat je terugziet in een goed arbeidsethos. Tijdens een intakegesprekken met kandidaten nemen we niet alleen hun werkervaring door, maar ook hun interesses en waar nodig brengen we ze graag op ideeën, zodat ze aan de slag kunnen gaan met iets dat ze echt voldoening geeft. Dat vertaalt zich voor de werkgever in een zeer loyale werknemer. Het succes dat we hiermee op de Veluwe geboekt hebben, willen we nu landelijk gaan doortrekken.” Een optie om eens over na te denken, het aannemen van gepensioneerden op uitzendbasis, zeker in deze tijden van krapte op de arbeidsmarkt.
 
Meer informatie: www.meerwaarde-uitzendbureau.nl