Vrouwen in IT willen flexibele werktijden en opleidingsbudget
Steeds meer vrouwen vinden hun weg naar een baan in de IT, en dat is goed nieuws. Bedrijven die diversiteit nastreven zijn succesvoller, en dat komt voort uit een prettigere werk-sfeer en sterkere klantbinding. Vrouwen in de IT vervullen verschillende rollen, denk aan projectmanagers of conceptontwikkelaars. Er zijn in Nederland ook opvallend veel vrouwelijk programmeurs aan het werk. Uit het onderzoek blijkt dat ongeveer 20% front-end of full stack developer is, in andere landen hebben vrouwen vaker de functie van tester.
"We weten al jaren dat vrouwen die in de IT werken succesvol zijn", aldus Magdalena Gawlowska-Bujok, COO van No Fluff Jobs. "De vaardigheden die testers en projectmanagers in huis hebben, worden vaak buiten de IT-branche opgedaan. De overstap naar de technologiesector laat zien dat deze werknemers klaar zijn voor uitdagingen in een nieuwe omgeving. Zoals uit de resultaten van de enquête blijkt, kunnen IT-specialistes in elk team werken."
Waarom kiezen vrouwen voor IT?
Een groot gedeelte van de respondentes (42,1%) belandde in de IT-sector door een carrièreswitch. Van deze groep zei een derde dat het vooral de hogere lonen zijn die No Fluff Jobs, de meest transparante IT-vacaturebank, heeft een onderzoek laten uitvoeren onder 303 vrouwen die in Nederland werkzaam zijn in de IT. De uitkomsten staan in het rapport Vrouwen in de IT 2023, en dit beschrijft wat vrouwen in de IT-wereld aantrekt en welke arbeidsomstandigheden zij belangrijk vinden. Opvallend is dat vrouwen een goede sfeer op het werk belangrijker vinden dan een hoog salaris. Ook geven vrouwen aan dat ze in deze branche relatief vaak een promotie krijgen.
Nog geen salaristransparantie
Dat er nog veel te winnen valt op het gebied van transparantie en eerlijke beloning, blijk uit het feit dat 16,5% van de vrouwen weet dat ze minder verdienen dan mannen met dezelfde competentie en functie, slechts een kleine 5% verdient meer, 55,3% heeft geen idee hoeveel anderen in dezelf-de organisatie verdienen.
Toch kan er niet geconcludeerd worden dat vrouwen minder gewaardeerd worden dan hun mannelijke collega's. Volgens het CBS maakt en op de zes werknemers promotie in een tijdsbestek van twee jaar. Uit dit onderzoek blijkt dat 26% van de IT-vrouwen het afgelopen jaar promotie heeft ontvangen, een goede score dus. Bovendien geeft 71,8% van de vrouwelijke IT-professionals aan dat haar salaris het afgelopen jaar is gestegen. Echter, bijna 60% is tevreden met het salaris dat zij ontvangen.
Chetan Fatingan, senior marketingspecialist bij No Fluff Jobs: "Nederland heeft een tekort aan IT specialisten en tegelijkertijd is minder dan een vijfde van de IT'ers vrouw. Een van de oplossingen om de talentenkloof te verkleinen is om de IT-wereld toegankelijker en aantrekkelijker te maken voor vrouwen. Ons onderzoek geeft aan wat vrouwen belangrijk vinden, bedrijven kunnen hier hun voordeel mee doen tijdens hun zoektocht naar goed personeel. Het IT-talent dat er is, heeft voldoende keuze in banen. Zorg dus voor salaristransparantie, flexibele werktijden en een gezonde, open werksfeer. Dit zal de diversiteit bij bedrijven en het succes van IT-teams absoluut ten goede komen."
Over No Fluff Jobs
No Fluff Jobs is op 14 en 15 april aanwezig op de Nationale Carri?rebeurs in de Rai van Amster-dam. Bedrijven die hun vacatures willen plaatsen op de vacaturebank No Fluff Jobs kunnen dit voorlopig gratis doen. Dat geeft organisaties de kans kennis te maken met het bedrijf, en te ervaren hoe prettig het is om op een snelle, klantvriendelijke wijze in contact te komen met geschikte kandidaten.
No Fluff Jobs is een Europese vacaturebank voor IT-gespecialiseerd personeel waarbij de belang-rijkste waarden eerlijkheid, transparantie en respect voor de kandidaat zijn. Bij No Fluff Jobs staat de overtuiging centraal dat bedrijven en werknemers de universele behoefte naar transparantie hebben. Geen fluff, maar feiten. Het bedrijf is opgericht in 2014 en heeft zijn hoofdkantoor in Gdynia, Polen, waar meer dan 140 werknemers actief zijn in vijf landen voor meer dan 3.500 klanten, zoals Amazon, IBM en andere grote partijen.
"Een goed salaris laat zien dat je werk gewaardeerd wordt. Als je een nieuwe baan zoekt, wil je ook weten wat je gaat verdienen. Uit de enquête blijkt dat maar liefst 87% van de vrouwen van mening is dat salarisschalen een belangrijk onderdeel zijn van personeelsadvertenties", aldus Paulina Kröl, Chief People en Operations Officer bij No Fluff Jobs. "Dit is heel goed nieuws voor ons, want van de grootste IT-vacaturebanken zijn wij de enige waar je altijd een salarisoverzicht vindt. Vrouwen die in de IT-sector werk zoeken, solliciteren op die vacatures omdat ze goed aansluiten bij hun verwachtingen."
Welke arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk?
Vrouwen willen het liefst hun eigen tijd indelen. Bedrijven doen er goed aan hiermee rekening te houden, want maar liefst 72% van de respondenten gaf aan flexibele werktijden hoog te waarderen. Ook de mogelijkheid voor een vierdaagse werkweek (59%) scoort goed, net als het bieden van een opleidingsbudget (58%) en devices zoals een zakelijke telefoon of laptop. Ongeveer 65% van de ondervraagden werkt in loondienst, maar bijna 90% zegt dit te ambiëren. Stabiliteit en zekerheid is dus van groot belang.
Hoe belangrijk is het salaris?
Hoewel IT-banen vaak goed beloond worden, is dat voor veel respondenten niet het belang-rijkste van hun baan, slechts 28% vindt een hoog salaris de belangrijkste reden om voor een organisatie te werken. Dat is laag, want in andere landen schommelt dat rond de 65%. Wat is dan wel belangrijk voor de grootste groep? Op één staat een goede sfeer (73%) op het werk, gevolgd door de mogelijkheid om op afstand te werken. Daarmee is niet gezegd dat er niet goed naar het salaris gekeken wordt. Vrouwen in de IT hechten bijvoorbeeld veel waarde aan een salarisverdeling bij een vacature, 87% geeft aan dit belangrijk te vinden.