Hoe verbeter je de relatie tussen medewerkers en een bedrijf?

Magazines | Driesteden Business nr1 2023

Even opfrissen: Wat is een bedrijf ook alweer? Meneer van Dale helpt ons uit de brand: "Een bedrijf is een groep mensen die goederen produceren of diensten verlenen om geld te verdienen." Die groep mensen zijn het bedrijf. Samen hebben ze doelen. Die willen ze meestal behalen met een missie en een visie door alle taken op een bepaalde manier te doen. In de missie en visie kunnen de mensen zich herken-nen. Dit zijn vaak de redenen waarom iemand ervoor kiest om bij bedrijf A ?f B te gaan werken. Zonder de inzet van de men-sen gaat het bedrijf die doelen niet beha-len. Zij zijn immers degenen die ervoor zorgen dat de taken worden uitgevoerd. Het is daarom belangrijk dat zoveel moge-lijk medewerkers zich verbonden voelen met de missie en visie van het bedrijf.

Hoe kun je er als bedrijf voor zorgen dat jouw mensen zich meer verbonden voelen met de missie en visie? De volgende onderdelen zijn volgens mij ontzettend belangrijk. Evenementen (groot en klein) zijn een prachtige manier om deze onder-delen te laten terugkeren.

Communicatie

Je team moet de missie en visie van je bedrijf kunnen dromen. Je medewerkers moeten ze echt begrijpen. Communiceer daarom regelmatig hierover. Bespreek ze tijdens meetings: wat betekenen ze voor iedereen? Hoe dragen zij ze uit? En hoe dragen zij eraan bij? Communiceer regelmatig over de doelen en de voort-gang hiervan. Dit kan met nieuwsbrieven, functioneringsgesprekken en natuurlijkevenementen.

Betrokkenheid

Betrek je medewerkers. Laat ze meeden-ken over hoe zij kunnen bijdragen aan de

doelen. Dit kun je doen door brainstorm-sessies te organiseren waarin iedereen idee?n kan delen. Let op: laat ze die idee-?n ook echt uitvoeren. Anders zorgt die brainstorm, waarin je om hun betrokken-heid vraagt, later voor onbegrip en kunnen ze zich niet serieus genomen voelen. Door iedereen actief een rol te laten spelen in het bedrijf, gaan zij zich meer verantwoor-delijk ?n verbonden voelen.

Persoonlijke ontwikkeling

Als mens wil je je blijven ontwikkelen. Kan dit dankzij het bedrijf; dan koppel je de persoonlijke groei, nieuwe inzichten en ook de kans die je hebt gekregen aan het bedrijf. "Dankjewel bedrijf!", roept jouw slimmere medewerker straks. "Als dank ga ik mijzelf als medewerker weer flink inzet-ten om de doelen te behalen." Dat hoor je natuurlijk graag.

Beloningen

Elk mens is op zoek naar erkenning van andere mensen. Het is fijn dat als jij je hebt ingezet voor het bedrijf dat dat wordt gezien. Beloningen zijn ontzettend belangrijk. Een klein gebaar als een bos bloemen, een tegoedbon of een etentje met elkaar doen wonderen. Ze motiveren en dragen opnieuw bij aan het behalen van de doelen van het bedrijf.

Snelle tip: wees je bewust van de kracht van een simpel schouderklopje (ja, letter-lijk) of een weloverwogen persoonlijk

compliment.

Teamspirit

Een goede sfeer binnen je team is essen-tieel. Een positieve en gezellige werksfeer maakt werken leuker en effici?nter. Orga-niseer teambuilding, teamuitjes, verjaar-dagen en jubilea, een paasbrunch, een